您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。公司的招聘广告，公司招聘广告怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。

2、人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。

3、不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

4、 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

5、 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

6、 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。

7、具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

8、网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。

9、报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

10、 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

11、 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

12、 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。