您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。新入职单位年休假天数，新进人员的年休假到底怎么计算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、 例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。
4、（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天。
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