您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。2023年三薪法定节假日，2019年法定节假日三薪相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。
2、也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。
3、法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。
4、见该法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、扩展资料：工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
6、但享有的前提是与用人单位形成劳动关系。
7、兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的，兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。
8、参考资料来源：百度百科-三薪。
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