您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。工作时间996算加班吗，上班时间996是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、996工作制是什么意思？ 　　996工作制(早9点到晚9点、一周工作6天)，且没有任何的补贴。

2、公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

3、 　　CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。

4、姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”;也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”;还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。

5、 　　据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。

6、网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。

7、 　　公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

8、 　　按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

9、 　　在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。