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1、法定婚假根据有关规定： 　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、 　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、 　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、 　　5、婚假包括公休假和法定假。

6、 　　因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。

7、 　　婚假的相关知识推荐： 　　一、婚假和路程假期间的工资待遇 　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

8、如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

9、如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

10、如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

11、 　　二、晚婚晚育奖励 　　(一)晚婚奖励政策 　　符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

12、 　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

13、但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

14、 　　(二)晚育奖励政策 　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

15、 　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

16、男方3天假期应当在女方产假期间使用。

17、 　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

18、但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

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