首页 >> 甄选问答 >

员工不服从工作安排如何处理(员工不服从工作安排怎么办)

2024-03-06 19:10:33

问题描述:

员工不服从工作安排如何处理(员工不服从工作安排怎么办),急!求解答,求别忽视我的问题!

最佳答案

推荐答案

2024-03-06 19:10:33

您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。员工不服从工作安排如何处理,员工不服从工作安排怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;        2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。

2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;        3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。

4、当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

5、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

  免责声明:本答案或内容为用户上传,不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。

 
分享:
最新文章