今天芳芳来为大家解答以上的问题。2024年劳动合同法新规，2024年劳动合同法第47条相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

6、计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

7、劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

8、扩展资料：计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10、劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

11、根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

12、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

13、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

14、参考资料来源：百度百科——劳动合同法。

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