标题：面对不被批准的辞职申请，你是否应该向劳动局求助？

在职场中，辞职是每个员工都有可能面临的问题。然而，在一些情况下，雇主可能会拒绝员工的辞职请求，这将给员工带来困扰。那么，当你的辞职申请不被批准时，你可以向劳动局求助吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提前三十天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果公司无正当理由拒绝接受员工的辞职申请，这实际上违反了法律。因此，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助和解决方案。

首先，你应该尝试与雇主进行沟通，了解其拒绝批准辞职的原因。有时，问题可能是由于误解或信息传递不当造成的。如果你无法通过协商解决问题，下一步就是向劳动局寻求帮助。你可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，并提供相关证据，如辞职信、电子邮件等。劳动监察大队会进行调查，并要求公司给出合理的解释。如果发现公司确实存在违法行为，劳动局有权对其进行处罚，并协助员工解决纠纷。

在某些情况下，如果劳动监察大队未能解决问题，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行全面审查，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当你遇到辞职申请不被批准的情况时，不要轻易放弃。及时向劳动局求助，运用法律武器保护自己的权益，是解决问题的有效途径。同时，也要注意保存好相关证据，以便在必要时为自己辩护。