拖欠员工工资是一种严重的违法行为，根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当按时足额支付员工的工资。如果雇主未能在约定的时间内支付工资，这将被视为违法行为。但是，法律并没有明确规定拖欠工资的具体天数才构成违法，而是要求雇主必须遵守与员工签订的劳动合同中的约定。

一般来说，如果雇主超过一个工资支付周期（通常是一个月）仍未支付工资，那么员工就可以认为自己的权益受到了侵害，并可以采取法律手段来维护自己的合法权益。此外，如果雇主故意拖欠工资，情节严重者还可能构成刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

员工在发现自己的工资被拖欠时，首先应该尝试与雇主进行沟通解决。如果无法通过协商解决问题，员工可以通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工还可以向工会等组织寻求帮助和支持。

为了防止拖欠工资的情况发生，建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，明确工资支付的时间和方式；同时，也要注意保存好与工资相关的所有证明材料，如工资条、银行流水等，以便在需要时作为证据使用。此外，企业也应该建立健全的财务管理制度，确保按时发放员工工资，避免因资金链断裂等原因导致工资拖欠。