不按规定时间提前申请离职，可能会给个人和公司带来一些不良影响。以下是几种可能的后果：

1. 工作交接问题：如果员工没有提前一个月通知公司，那么在短时间内完成所有工作任务和资料交接会变得非常困难。这可能导致工作中断或遗漏，影响团队的工作效率和项目进度。

2. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有按照法律规定的时间提出辞职，可能会被视为违法解除合同，从而面临一定的法律风险。

3. 信誉损害：对于个人而言，突然离职可能会对个人职业声誉造成负面影响。未来求职时，可能需要向潜在雇主解释这种情况，这可能会影响他们对你职业态度的看法。

4. 公司运营受影响：对于企业来说，突然失去关键员工可能会打乱公司的正常运营计划，特别是对于那些规模较小或依赖特定人才的企业来说，这种影响可能更为严重。企业可能需要花费额外的时间和资源来寻找替代人选，或者重新分配现有员工的任务，以填补空缺。

为了避免上述情况的发生，建议员工在决定离职前与上级沟通，并遵循公司的离职流程，提前提交书面申请。同时，企业也应该建立合理的人员流动机制，确保在面对员工离职时能够平稳过渡，减少对业务的影响。