面对老板不发放工资的问题，劳动者应当采取合法合规的手段来维护自己的权益。根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主有义务按时足额支付。如果遇到雇主不发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

一、与雇主协商

首先尝试与雇主进行沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。有时候可能是因为公司暂时遇到了财务困难，通过协商可能会找到双方都能接受的办法。

二、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局（简称“人保局”）投诉。这些部门负责监督企业的用工行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。提交相关证据材料后，劳动监察部门会介入调查，并要求企业改正违法行为。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察处理未果，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决方式，具有法律效力，能够更有效地保护个人权益。在申请时需要准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。

四、提起诉讼

作为最后手段，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。这通常是在其他途径均未能解决问题的情况下采用的方式。法院将依法审理案件，判决雇主支付拖欠的工资及赔偿金。

总之，在遭遇雇主不发放工资的情况下，劳动者不必恐慌，可以通过上述合法途径来捍卫自己的权利。同时，建议平时注意保留工作期间的相关文件和记录，以便日后维权使用。