在中国，大多数公司都会为员工缴纳“五险一金”，这是中国社会保障体系的重要组成部分。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金。这些福利不仅保障了员工的基本生活需求，也帮助他们规划未来的财务安全。

以月薪4000元为例，让我们来计算一下实际到手的工资是多少。各地的社保缴费比例可能会有所不同，这里我们以一个较为常见的比例来进行说明。在一些城市，养老保险个人需要缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.3%（部分地区可能有所不同），住房公积金个人和单位各缴纳12%。请注意，这些比例是示例性的，具体数值可能会有所变化，请根据当地的实际情况进行调整。

养老保险：4000×8%=320元

医疗保险：4000×2%=80元

失业保险：4000×0.3%=12元

住房公积金：4000×12%=480元

以上四项加起来，个人每月需要缴纳的费用为：320+80+12+480=892元。

因此，如果一个人的税前工资为4000元，扣除五险一金后，实际到手的工资大约为：4000-892=3108元。

需要注意的是，上述计算未包含个人所得税，若达到起征点还需进一步扣除。此外，不同地区对于五险一金的具体缴费比例存在差异，上述计算仅供参考。