病退工资的计算方法在中国通常遵循国家和地方的相关规定，具体计算方式可能会根据个人的实际情况和当地政策有所不同。下面将简要介绍一般情况下病退工资的计算原则和步骤。

1. 病退条件

首先，员工需要达到一定的医疗证明要求，即因疾病或非工伤原因导致完全丧失劳动能力，且经过一定期限（如连续工作满1年以上）的治疗后仍无法恢复劳动能力。这需要由专业的医疗机构出具证明，并经过相关部门审核确认。

2. 工资基数确定

病退工资的计算通常基于员工的平均工资作为基数。这里的“平均工资”可能指的是员工在病假前12个月的平均工资，或者按照特定时间段内的实际收入计算。需要注意的是，不同地区可能会有不同的规定。

3. 计算比例

根据国家相关政策，病退人员的工资待遇通常是原工资的一定比例。这个比例会随着工作年限的不同而有所变化，比如工作年限较长者可能会获得更高的比例。例如，部分地区规定工作年限满10年不满20年的，可以按本人标准工资的70%计发；满20年以上的，则按80%计发等。

4. 具体计算公式

具体的计算公式可能为：病退工资 = 平均工资 × 计发比例

5. 地方差异

值得注意的是，上述内容仅为一般性描述，实际操作中还需参考当地的具体政策。因为各省市自治区对于病退工资的计算方法可能存在差异，有的地方可能会有额外的补助或调整机制。

结语

综上所述，病退工资的计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素。如果您或您身边的人正面临这样的情况，建议咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。