快手的“716”文化中的“7”代表每周工作7天，“16”代表每天工作16小时，这并不是快手官方提倡的工作模式，而是部分员工在高强度工作环境下的一种调侃。快手作为一家互联网公司，其核心价值观更倾向于鼓励创新、协作与可持续发展。

快手的企业文化中，强调的是团队合作和个人成长。公司内部设有多个层级的管理者，但并没有一个具体被称为“716老大”的职位或个人。快手的管理层由CEO程一笑带领，他一直倡导健康、积极的工作氛围，反对过度加班的文化。快手也多次通过制度优化来保障员工的权益，比如推行弹性工作制和合理安排休息时间等措施。

对于员工而言，无论面临怎样的工作压力，都应将健康放在首位。企业也需要营造良好的工作环境，让每位成员都能感受到尊重和支持。因此，“716老大”更多是一种网络上的戏谑表达，并不代表快手的实际管理结构或文化导向。真正的大佬是那些能够平衡工作与生活、持续推动公司向前发展的每一位普通员工。