"885工作制"这一表述并不对应任何广泛认可或正式定义的工作制度。不过，根据字面理解，我们可以推测这可能指的是每周工作8天，每天工作8小时，然后休息5天的一种工作模式。然而，这种理解显然与现行的劳动法规和常识相悖，因为一周只有7天，且连续工作8天没有休息是不可行的。

在现实世界中，更有可能的是“996工作制”被误写为了“885”。996工作制是指员工每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，即每周工作54小时，这明显超过了国家规定的标准工时（通常为每周不超过40小时）。值得注意的是，中国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。对于加班，需要经过工会和劳动者同意，并且支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。

如果确实存在一种“885工作制”，那么它可能是一种较为宽松的工作模式，例如每周工作8小时，持续5天，之后有2天休息。这符合当前许多企业所采用的标准工作制度。当然，具体的工作安排会因公司政策、行业特性及个人岗位的不同而有所差异。在任何情况下，确保员工拥有足够的休息时间和健康的工作环境都是至关重要的。