薪酬是员工在为公司工作后，从公司获得的各种形式的经济回报或福利。它不仅是员工生活的重要来源，也是公司吸引和保留人才的关键因素之一。薪酬结构通常包括以下几个主要部分：

1. 基本工资：这是薪酬中最直接和最显而易见的部分，是员工按照合同规定的基本报酬，通常是按月发放。基本工资一般根据员工的工作岗位、技能水平和经验等因素确定。

2. 奖金与激励：为了鼓励员工达成特定目标或业绩标准，许多公司会提供奖金或激励措施，如年终奖、项目完成奖、销售提成等。这些奖励能够有效激发员工的积极性和创造力。

3. 福利待遇：除了直接的金钱报酬外，福利也是薪酬体系中的重要组成部分。常见的福利包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展机会等。良好的福利待遇可以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 股权激励：对于一些企业来说，尤其是初创公司和上市公司，可能会采用股权激励作为长期激励手段。通过授予员工公司股票或期权，让员工分享公司的成长成果，从而增强团队凝聚力和归属感。

5. 其他补贴：根据不同行业和地区的特点，还可能存在一些特殊的补贴项目，比如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，旨在帮助员工解决日常生活中的某些特定需求。

综上所述，现代企业的薪酬体系是一个多元化的组合，旨在全面满足员工的需求，同时也为企业创造更大的价值。合理的薪酬设计不仅能够促进员工个人的发展，还能推动整个组织的进步。