副县级是中国地方政府行政级别的一种，位于县处级之下，股级之上。在中国的行政体制中，政府机构按照一定的层级进行划分，从中央到地方分为国家级、省级、市级、县级、乡级等。在县级这一层，又细分为正县级和副县级两个级别。

副县级单位通常包括一些重要的政府部门的下属部门或事业单位，如教育局、卫生局、公安局等部门的一些科室，以及一些企事业单位，如医院、学校、国有企业等。这些单位虽然不是一级政府机构，但在各自领域内承担着重要职责，对当地的社会经济发展有着直接的影响。

副县级干部作为干部队伍中的重要组成部分，承担着承上启下的关键作用。他们既要贯彻执行上级的各项决策，又要结合本地实际情况制定具体措施，推动工作落实。因此，副县级干部不仅需要具备较高的政治素养和业务能力，还需要有较强的组织协调能力和创新意识，能够在复杂的工作环境中找到解决问题的有效途径。

随着中国社会经济的快速发展，对于副县级单位及干部的要求也在不断提高。一方面，要求他们在保持稳定发展的同时，积极探索新的发展模式，促进区域经济转型升级；另一方面，也要求他们更加注重民生改善和社会治理创新，努力提高人民群众的生活水平和幸福感。因此，如何培养和选拔优秀的副县级干部，提升其综合素质，成为当前各级党委政府面临的重要课题之一。