关于“名师奖励不包括”的主题，我们首先要明确“名师奖励”的范围和内容。通常情况下，“名师奖励”是指教育机构或学校为了表彰在教学方面表现卓越的教师而设立的一种激励机制。这样的奖励可能包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。

然而，如果要具体指出“名师奖励不包括”的内容，则需要根据具体的奖励计划来定。一般来说，以下几点可能不会被包含在“名师奖励”中：

1. 个人生活改善：比如购房、购车等私人消费方面的奖励通常不会被直接纳入名师奖励的范畴。

2. 非教学相关职位提升：虽然名师可能会获得晋升机会，但如果这个晋升与教学工作无关（例如转岗到行政管理岗位），这可能不被视为名师奖励的一部分。

3. 长期休假或旅游：尽管一些机构可能会提供短期的旅行奖励给优秀员工，但长时间的休假通常不属于常规的奖励体系。

4. 医疗保健福利之外的额外健康服务：基本医疗保险和健康检查可能是所有员工共享的福利，而超出这部分的服务可能不会特别针对名师进行额外提供。

需要注意的是，上述内容基于一般情况下的理解，并且不同的组织或机构可能有不同的政策。因此，在实际操作中，“名师奖励不包括”的具体内容还需参照具体单位的规定和安排。