“六险二金”是一种常见的员工福利待遇，主要在中国的企事业单位中广泛使用。这一概念是对传统“五险一金”的扩展和升级，其中“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

而“六险二金”在此基础上增加了额外的保障内容。“六险”通常包括原有的五险外再加上一份商业补充医疗保险或重大疾病保险，这为员工提供了更加全面的健康保障。而“二金”则一般是指企业年金和个人账户储蓄金。企业年金是企业为员工设立的一种补充养老保险制度，能够帮助员工在退休后获得更多的养老金收入；个人账户储蓄金则是鼓励员工进行长期储蓄的一种方式，有助于提高员工的财务安全性和未来生活质量。

这种福利制度的设计旨在增强企业的吸引力和竞争力，同时提升员工的工作满意度和忠诚度。它不仅体现了公司对员工生活保障的重视，还反映了企业对于员工长远发展的关注。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，“六险二金”逐渐成为衡量一个单位福利待遇优劣的重要标准之一。