小学体育老师的招聘考试通常包含理论知识和实践技能两个部分，具体流程可能会因地区和学校的不同而有所差异。以下是一般的小学体育老师招聘考试流程：

一、笔试：笔试主要考察应聘者对教育学、心理学、体育教学法等基本理论知识的掌握情况。应聘者需要具备良好的教育理论基础，能够将这些理论应用到实际教学中。

二、面试：面试环节主要考察应聘者的教学理念、教学方法以及个人素质等方面。应聘者需要展示自己的教育理念，如何激发学生的学习兴趣，如何处理课堂上的突发状况等。

三、技能测试：技能测试是体育老师招聘考试的重要环节，主要考察应聘者的体育技能和身体素质。应聘者需要展示自己在某项或几项体育运动中的专业技能，如篮球、足球、排球、田径等。同时，也需要展示自己的身体素质，如力量、速度、耐力、灵活性等。

四、模拟授课：模拟授课是考察应聘者教学能力的关键环节。应聘者需要根据给定的教学内容进行准备，并在规定的时间内完成模拟授课。这个环节主要考察应聘者的教学设计能力、课堂管理能力以及与学生的互动能力。

五、综合素质评价：综合素质评价主要考察应聘者的道德品质、团队协作能力、沟通协调能力等。应聘者需要通过回答问题、自我介绍等方式展示自己的综合素质。

总的来说，小学体育老师的招聘考试是一个全面考察应聘者教育理论、教学技能、身体素质和综合素质的过程。应聘者需要充分准备，才能顺利通过考试。