富士康作为全球知名的电子制造服务商，其员工管理制度一直备受关注。对于“自离”（即主动离职）的员工是否需要完成跑单任务的问题，需要从公司的具体政策和行业规范两个方面来考虑。

首先，根据劳动法的相关规定，员工在提出辞职申请并得到批准后，可以合法地离开工作岗位。如果员工在没有得到公司同意的情况下擅自离职，这将被视为违反劳动合同，可能会面临一定的法律后果。因此，如果员工已经按照正规程序提交了辞职申请，并且得到了公司的正式批准，那么在这种情况下，员工无需再完成跑单等额外工作。然而，在实际操作中，一些企业可能会要求员工完成手头的工作或进行必要的交接，以确保工作的连续性和稳定性。这种做法虽然常见，但应当遵循公平合理的原则，不能给员工造成过重的负担。

其次，从富士康的具体管理政策来看，富士康作为一家大型跨国企业，其内部规章制度较为完善。通常情况下，富士康会要求员工在离职前完成相关的工作交接，以保证生产流程不受影响。但这并不意味着所有离职员工都需要跑单。跑单任务是否需要取决于员工所处岗位及其具体职责。对于非直接参与生产流程的员工，可能不需要执行跑单任务；而对于生产线上的一线工人，则可能需要根据实际情况完成一定的交接工作。然而，即便如此，这些工作也应保持在合理范围内，不应过度增加员工负担。

综上所述，富士康自离员工是否需要跑单主要取决于其所在岗位以及公司具体的管理规定。若员工已按正规程序办理离职手续，则原则上不应强制其承担额外工作任务。同时，企业在处理此类问题时，也应充分尊重员工权益，避免滥用职权损害劳动者利益。