“以身作则”这个成语出自《礼记·中庸》，其本意是指通过自己的行为来树立榜样，让人们学习和效仿。在日常生活中，“以身作则”常被用来形容一个人用自己的实际行动来影响他人，尤其是在教育、管理或领导方面，通过自身的行为为他人树立正确的价值观和行为准则。

“以身作则问”并不是一个标准的成语或短语，可能是对“以身作则”的一种变体表达，或者是在特定语境下的一种用法。如果将其理解为“以身作则的问题”，那么这可能指的是在实践“以身作则”时遇到的各种问题或挑战。例如，在家庭教育中，父母希望以身作则教导孩子诚实守信，但有时可能会因为自身的言行不一致而给孩子带来困惑；在企业管理中，领导者想要以身作则激励员工，却可能因为工作压力大、时间紧张等原因无法做到言行一致，从而影响团队士气和工作效率。

面对这些挑战，关键在于个人的自我反省与改进。首先，要认识到“以身作则”的重要性，并时刻提醒自己言行一致；其次，积极寻求改善的方法，比如通过阅读、培训等方式提升自我修养；最后，勇于承认错误并及时改正，这样才能真正发挥“以身作则”的正面作用。

总之，“以身作则”是一种高尚的行为方式，它要求我们不仅要有良好的意图，更要有切实的行动去实现目标。在这个过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚持不懈地努力，就一定能够成为别人眼中的好榜样。