"716工作制"是一种非正式的工作时间安排，其名称来源于每周工作7天，每天工作16小时。这种制度并不是中国法律规定的标准工作时间，而是在一些高强度、高竞争的行业或企业中出现的一种现象。在这样的工作环境中，员工经常需要超时工作，甚至牺牲休息日来完成工作任务。
在现代社会，长时间工作和高压力已经成为许多职业的常态，特别是在互联网、金融、咨询等行业。一些公司为了追求更高的效率和业绩，可能会采用这种制度来推动员工更加投入工作。然而，长期处于高压状态会对个人健康产生负面影响，如睡眠不足、精神压力大、身体疲劳等。因此，对于雇主来说，如何平衡工作与生活，合理安排工作时间，关注员工的身心健康，是非常重要的。
中国政府的劳动法规定了标准的工作时间：每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有法定节假日的权利。因此，“716工作制”实际上违反了国家关于劳动时间和休息权利的规定。作为员工，在面对不合理的工作制度时，应学会保护自己的合法权益，必要时可以向相关部门寻求帮助和支持。
总之，“716工作制”虽然可能带来短期的业绩提升，但从长远来看，它不利于员工的职业发展和个人生活质量的提高。企业和组织应该建立更加人性化、科学合理的管理制度，为员工创造一个既充满挑战又健康舒适的工作环境。