标题：小单位对劳动仲裁的态度
在当今社会，随着劳动者权益保护意识的提升，劳动仲裁逐渐成为解决劳资纠纷的重要途径。对于小单位而言，是否害怕劳动仲裁，这主要取决于其对法律法规的理解和执行情况。
首先，从法律角度来看，任何单位都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果小单位能够严格依法经营，公平对待每一位员工，那么它就不必担心劳动仲裁。反之，若小单位存在违法用工行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、工作环境恶劣等，一旦员工申请劳动仲裁，小单位将面临不利的局面，不仅可能需要支付赔偿金，还可能影响企业声誉，从而影响企业的长远发展。
其次，从实际操作层面看，劳动仲裁程序相对复杂，耗时较长，对于小单位来说，无论是时间成本还是经济成本，都是不小的负担。因此，为了避免不必要的麻烦，小单位更应该注重内部管理，建立健全规章制度，加强与员工之间的沟通，预防潜在的矛盾和纠纷，从根本上减少劳动仲裁的可能性。
再者，随着社会法治化进程的加快，越来越多的小单位开始重视自身的法律风险防控。通过聘请法律顾问或参加相关培训，提高自身法律意识，学习如何合法合规地处理劳动关系问题，可以有效降低劳动争议的发生率，从而避免劳动仲裁带来的负面影响。
综上所述，小单位并不一定“害怕”劳动仲裁，但应积极采取措施，预防和化解可能出现的问题，营造和谐稳定的劳动关系环境，促进企业健康发展。