工会费，作为职工自愿加入工会组织并享受其服务的象征性费用，在我国有着明确的规定。根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的要求，工会费的缴纳主要是由职工个人承担，同时也存在单位代扣代缴的情况。

在个人缴纳标准方面，目前并没有全国统一的具体金额规定，而是由各地总工会或行业工会根据实际情况制定相应的缴费标准。但一般而言，工会费的缴纳比例大致为个人工资收入的0.5%-2%之间。例如，有的地方或单位规定每月缴纳工资的0.5%，而有的则可能设定为1%或更高。具体比例需要参照所在地区或单位的相关规定。

值得注意的是，虽然工会费是职工的一项义务，但其金额相对较小，不会对个人经济状况造成显著影响。同时，缴纳工会费后，职工可以享受到工会提供的各种福利和服务，如法律援助、困难救助、教育培训等，这些都体现了工会作为职工权益维护者和利益代表者的角色。

此外，对于部分低收入群体，如退休人员、在校学生及灵活就业人员等，有些单位或地区可能会给予一定的减免政策，具体情况需咨询当地工会组织。

总之，尽管各地工会费的具体缴纳标准有所差异，但其目的均在于支持工会更好地履行职责，为广大职工提供更加全面的服务与保障。因此，合理缴纳工会费不仅是对自身权益的一种投资，也是对社会和谐稳定作出贡献的表现。