节假日三倍工资的计算方法是基于国家劳动法的规定，旨在保障员工在法定假日工作的权益。在中国，通常情况下，法定节假日包括春节、国庆节等主要节日，具体日期根据国家规定每年有所不同。如果员工在这些法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。
具体的计算方式如下：
1. 确定日工资标准：首先需要明确员工的日工资标准，这通常是通过将员工的基本工资除以月计薪天数（21.75天）来计算得出。例如，如果一名员工的基本工资为每月4350元，则其日工资为4350元 ÷ 21.75天 ≈ 200元/天。
2. 计算加班工资：在法定节假日工作时，应按照不低于日工资的三倍支付加班费。仍以上述员工为例，在法定节假日工作一天，应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。
值得注意的是，上述计算仅适用于法定节假日加班的情况。对于休息日（如周六、周日）安排工作的员工，若不能安排补休，则需按不低于日工资的两倍支付加班费。此外，企业还应注意遵循当地的具体劳动法规，因为不同地区可能有额外的规定或补充。
最后，确保所有员工了解自己的权利，并且企业遵守相关法律法规，是维护良好劳动关系的重要基础。对于员工而言，清楚了解自己在特殊工作日的权益，能够有效避免合法权益受损。