“五险一金”是中国大陆地区企业为员工缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金在内的社会保障和福利。对于员工而言，除了养老保险和医疗保险需要个人承担一部分费用外，其余三项保险均为单位全额缴纳。住房公积金则是企业和员工共同承担。

具体到5000元工资的“五险一金”扣除额度，我们需要根据当地政策进行计算。以2023年为例，在中国大多数城市，养老保险的个人缴费比例为工资的8%，医疗保险为2%左右（不同城市可能存在差异），失业保险为0.3%-1%之间（具体比例各地不同）。工伤保险和生育保险由公司承担，无需个人缴费。住房公积金的个人缴纳比例通常在5%-12%之间，但也有部分城市规定了上下限，如北京、上海等大城市，个人和单位各自最高可缴纳工资的12%。

假设按照平均比例来计算，5000元工资的大致扣除情况如下：

- 养老保险：5000 8% = 400元

- 医疗保险：5000 2% = 100元

- 失业保险：5000 0.5% = 25元（这里取中位数作为示例）

- 住房公积金：5000 10% = 500元

因此，每月大约会扣除1025元用于“五险一金”。需要注意的是，实际扣除金额会根据您所在地区的具体政策和个人工资水平有所不同。此外，某些地区或行业可能会有额外的补充医疗保险或其他福利计划，这也可能影响最终的扣除总额。