2018年丧假亲属范围及规定
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，企业在制定丧假政策时通常会参考国家的基本要求。2018年的丧假主要适用于员工直系亲属的去世情况，具体包括以下几类亲属：
首先，丧假的核心对象是员工的直系亲属，主要包括父母、配偶和子女。这些关系最为紧密的家庭成员去世时，员工可以享受丧假。其次，在某些情况下，祖父母或外祖父母也可能被纳入丧假适用范围，这取决于企业的具体规章制度。此外，对于已婚员工而言，岳父母或公婆的去世也可能会被视为适用丧假的情形之一。
按照当时的规定，一般情况下，员工因直系亲属去世可享有3天的丧假。如果需要前往外地办理丧事，还可以根据路程远近增加适当的路程假。值得注意的是，不同地区和企业可能对丧假的具体执行标准略有差异，因此建议员工在申请丧假前与所在单位的人力资源部门确认相关规定。
从法律层面来看，丧假制度体现了用人单位对员工情感关怀和社会责任的重视。它不仅为员工提供了必要的假期来处理家庭事务，也有助于维护社会稳定和谐。然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，近年来关于丧假适用范围的讨论越来越多，比如是否应将其他重要亲属（如兄弟姐妹）纳入其中，或者延长丧假时长等。
总之，2018年的丧假政策以直系亲属为主要适用对象，但具体细节仍需结合企业和地方的实际规定来执行。希望每位员工都能在面对亲人离世这样的重大事件时，获得足够的支持和时间去妥善安排后续事宜。