富士康作为全球知名的电子制造服务商，其员工管理政策一直备受关注。关于“自离”（即主动辞职）后工资扣除的问题，实际上涉及多个因素和具体规定。

首先，“自离”通常指员工在未按照公司规定的程序或时间提交辞职申请的情况下突然离职。这种行为可能会被视为违反劳动合同条款，因此企业有权根据规章制度对工资进行相应处理。然而，是否扣工资以及扣多少，需要依据当地劳动法和企业的内部规定来判断。

在中国大陆地区，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时需提前30天书面通知用人单位（试用期内则为3天）。如果员工未履行这一义务而擅自离开岗位，企业可以主张因该行为给公司造成的损失，并据此调整工资结算方式。但值得注意的是，扣除部分必须合理合法，不能超出实际损失范围，且需提供充分证据证明。

对于富士康而言，其内部管理制度较为严格，可能会针对“自离”情形作出一定比例的工资扣减。不过，具体比例会因地区差异、部门性质及个人情况有所不同。例如，在某些情况下，若员工已完成当月工作并符合考勤要求，则仅可能扣除未结清部分；而在其他情况下，若存在培训费、工装押金等特殊约定，则也可能一并从工资中扣除。

此外，值得注意的是，无论何种原因导致的工资争议，劳动者均可通过正规渠道维护自身权益。如与企业协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉，依法解决纠纷。

总之，“自离”确实可能导致工资被扣减，但这并非绝对结果，具体情况还需结合法律法规及双方约定综合考量。建议广大员工在离职前务必了解清楚相关流程与权利义务，避免因操作不当而造成不必要的经济损失。同时，企业和劳动者之间应加强沟通交流，共同营造和谐稳定的劳动关系。