辞职不批自离是否有工资

在职场中，辞职是常见的现象。然而，当员工提出辞职时，如果用人单位拒绝批准，并且员工选择“自离”，即自行离开工作岗位，这种情况下的工资问题往往会引发争议。那么，辞职不批自离到底有没有工资呢？这需要从法律和实际情况两个方面进行分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内提前3天通知）。如果用人单位无正当理由拒绝批准辞职申请，劳动者依然可以依法离职。此时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金及加班费等。

然而，在实际操作中，“自离”可能带来一定风险。如果员工未履行正常的辞职程序，直接离岗，可能会被视为违反公司规章制度或劳动纪律。这种情况下，用人单位可能以旷工为由扣除部分工资，甚至拒绝支付剩余报酬。因此，即使法律赋予了劳动者辞职权，合理的程序仍然非常重要。

其次，关于工资支付的问题，即便员工因“自离”而被扣减部分收入，其基本工资仍需保障。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工确实完成了相应的工作任务，用人单位应按时足额发放工资。

综上所述，辞职不批自离的情况下，员工通常有权获得自己的工资，但前提是需要证明自己已经履行了必要的工作职责。为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职时尽量与单位协商沟通，确保双方对离职时间和后续事项达成一致意见。同时，若发生争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。合理合法地处理好辞职事宜，才能最大程度保护个人利益不受损害。