误工证明
兹有我单位员工XXX，身份证号为XXXXXXXXXXXXX，性别X，年龄XX岁，自入职以来一直担任XX岗位工作。因近期家中突发紧急情况（如直系亲属重病或意外事故），需本人处理相关事务，特向单位请假XX天（具体日期从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。在此期间，该员工无法正常履行其工作岗位职责。
根据公司规定及实际情况，经研究决定：同意其请假申请，并认定此期间为误工时间。在此期间，我单位将暂停支付其工资及相关福利待遇。同时，为保障其他同事的工作安排不受影响，我们已对相关工作进行了合理调整和分配。
该员工在请假前已充分沟通并提交了相关证明材料，包括但不限于医院诊断证明书、亲属关系证明等文件，用以证实其请假理由的真实性与必要性。因此，本次误工情况确属不可抗力因素导致，非个人主观原因造成。
目前，该员工正在积极处理家庭事务，预计于请假结束后返回工作岗位继续从事原职工作。在此期间，我们希望其能够妥善解决家庭问题，尽快恢复健康状态，以便重新投入工作。同时，我们也期待其归岗后能继续保持良好的工作态度与高效的工作效率，为单位的发展贡献更多力量。
特此证明！
单位名称：XXXXXXXX有限公司
单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日