申诉书

尊敬的领导：

您好！我是贵单位员工[姓名]，现因近期工作中遇到的一些问题，特向上级提交此份申诉书，希望能够得到您的关注与帮助。

在过去的几个月中，我在工作中始终秉持认真负责的态度，努力完成各项任务。然而，在最近的一次绩效考核中，我被评定为“需改进”，这让我感到非常困惑和委屈。根据我的理解，这一结果并未充分考虑我的实际工作表现及付出的努力。在此，我希望能详细说明情况，并提出我的申诉理由。

首先，我认为自己的工作成果是值得肯定的。在过去的一年里，我不仅按时完成了所有分配的任务，还主动承担了额外的工作内容。例如，在上个月的项目中，我不仅提前完成了个人部分，还协助团队解决了技术难题，确保了项目的顺利推进。此外，我还积极参与公司组织的各项培训活动，并将所学知识应用到实践中，取得了显著成效。

其次，关于绩效考核的具体标准，我也存在疑问。据我了解，本次考核主要依据的是季度报告以及同事间的互评打分。然而，我注意到部分评分可能存在偏差或不公允的情况。例如，某些关键指标的评价缺乏明确依据，而一些主观因素对最终结果产生了较大影响。这种做法不仅难以客观反映个人的真实水平，也可能挫伤员工的积极性。

最后，我希望通过此次申诉获得一个公正合理的评估。如果可能的话，我愿意接受进一步的沟通交流，向相关负责人展示我的具体工作成果，以便更全面地了解自身不足之处。同时，我也期待未来能够建立更加科学透明的考核机制，避免类似问题再次发生。

感谢您抽出时间阅读我的申诉书。相信通过双方的共同努力，一定可以找到解决问题的办法，实现企业和员工之间的共赢发展。

此致

敬礼！

[申请人姓名]

[日期]