辞工不批，劳动局是否管辖

当你向用人单位提出辞职申请却未得到批准时，可能会感到困惑和无助。但请放心，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这种权利是绝对的。

具体来说，如果你已经按照法定程序，即提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内则提前三日），那么无论用人单位是否批准，劳动关系都将在通知期满时解除。这是《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条所明确规定的。

如果用人单位不批准你的辞职申请，你可以向当地劳动局（或劳动监察大队）反映情况。劳动局将依法进行调查和处理，确保你的合法权益得到保护。这是劳动局作为劳动者权益保护机构的重要职责。

此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

总之，辞工不批时，劳动局是具有管辖权的。你可以通过向劳动局投诉来维护自己的合法权益。同时，也建议你保留好相关证据，如辞职信、邮件通知、工资条等，以便在需要时提供证明。