“965”这个说法，通常是指一种工作时间模式，即每周工作9小时，每周工作6天，每月工作5天。然而，这种描述可能与现实中的工作时间有些出入。更常见的说法是“996”，指的是每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天的工作制度。这种工作模式在互联网行业较为常见，虽然能够带来高效的工作成果，但也引发了对于员工健康和生活质量的担忧。

实际上，“965”可能是一种更为宽松的工作时间安排，意味着员工每周工作六天，每天工作九小时，但其中有一天可以休息，或者工作时间较短。这样的工作制度相对平衡，既保证了工作效率，也考虑到了员工的休息需求。不过，无论采用何种工作制度，企业都应关注员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，营造良好的工作环境，确保员工能够保持良好的工作状态和生活品质。

为了构建和谐的劳动关系，企业和员工应当相互理解和支持，共同寻找适合双方的工作模式。政府和社会各界也应该出台相关政策，引导企业合理安排工作时间，保障员工权益，促进社会经济的可持续发展。