工会作为职工权益的代表组织，其日常工作内容丰富多样，主要围绕维护职工权益、促进职工福利改善、加强职工技能培训等方面展开。下面是一些典型的工会日常工作

1. 维护职工权益

- 劳动争议调解：当职工与企业之间发生劳动纠纷时，工会会介入进行调解，帮助双方达成和解。

- 政策咨询与建议：为职工提供有关劳动法律法规的咨询服务，并向相关部门提出关于保护职工权益的建议。

2. 职工福利改善

- 集体合同谈判：与企业管理层协商签订集体合同，确保职工的工资待遇、工作时间等权益得到保障。

- 职工活动组织：组织各类文化体育活动，增强团队凝聚力，提高职工生活质量。

3. 技能培训与发展

- 技能提升课程：根据行业特点及职工需求，组织专业技能培训课程，帮助职工提升职业技能。

- 职业发展规划：为职工提供职业规划指导，包括但不限于职业资格认证、继续教育等，助力职工职业发展。

4. 心理健康支持

- 心理咨询服务：为职工提供心理健康咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心理状态。

- 压力管理培训：举办压力管理相关培训，教授职工如何有效缓解工作压力。

5. 安全生产监督

- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全检查，预防安全事故的发生。

- 安全知识普及：开展安全生产知识讲座或培训，提高职工的安全意识。

工会通过上述日常工作的开展，不仅能够有效维护职工的合法权益，还能促进企业和职工之间的和谐关系，营造一个积极向上、充满活力的工作氛围。