在进行人事助理的面试时，提问应该围绕候选人的专业技能、工作经验、以及他们如何处理日常事务来展开。下面是一些适合用于人事助理面试的问题，这些问题旨在评估候选人是否具备胜任该职位所需的能力和态度。

一、关于专业技能和知识

1. 请描述您过去的工作经历中，是如何管理公司的人事档案的？

2. 您是如何保持自己的工作组织性和条理性的？

3. 能否分享一个您成功解决人力资源问题的例子？

4. 请举例说明您在过去的工作中如何协助进行招聘流程。

二、关于沟通能力

1. 在与不同部门或不同层级员工沟通时，您是如何确保信息准确传达并被理解的？

2. 当遇到需要与其他部门合作完成的任务时，您通常采取什么策略？

三、关于解决问题的能力

1. 请分享一次您面对人力资源挑战的经历，以及您是如何解决这个问题的。

2. 如果发现公司政策存在漏洞，您会如何处理？

四、关于团队协作

1. 请描述一次您与团队成员有效协作完成任务的经历。

2. 在团队中，您更倾向于扮演什么样的角色？为什么？

五、关于个人发展与学习

1. 请谈谈您最近读过的一本关于人力资源管理方面的书籍或文章，并分享您的收获。

2. 对于持续学习和适应新环境，您有什么看法和计划？

通过上述问题，您可以全面了解应聘者的能力水平、工作态度、解决问题的方法以及团队合作精神等多方面的情况，从而做出更加客观公正的评估。