有编制和无编制，主要区别在于工作稳定性、福利待遇以及职业发展机会等方面。这两者在中国的事业单位和部分企业中尤为常见。

首先，从工作稳定性来看，有编制的工作通常具有更高的稳定性。编制内员工一般是通过国家或地方组织部门的考试选拔进入单位工作的，这类岗位一般属于正式工种，受《劳动法》保护。一旦被录用，除非个人犯了严重错误或单位出现重大问题，否则不会轻易被解雇。而无编制的工作人员则通常属于合同工或者临时工，他们的工作稳定性相对较差，合同期满后可能会面临续签或者失业的风险。

其次，在福利待遇方面，有编制的工作人员往往能享受到更全面的社会保障。这包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及年终奖、带薪年假等福利。相比之下，无编制人员的福利待遇可能不尽如人意，有些单位甚至不提供五险一金，或者只提供部分保险。

最后，从职业发展的角度来看，有编制的工作人员在晋升空间上通常更有优势。由于编制内职位的竞争相对较小，且考核机制较为完善，因此更容易获得晋升机会。此外，编制内员工还可以参加更多的培训和学习项目，以提升自己的专业技能。然而，对于无编制员工来说，虽然他们也可以通过努力工作争取到晋升机会，但往往需要面对更为激烈的竞争环境。

总的来说，有编制和无编制之间的主要差异体现在工作稳定性、福利待遇及职业发展空间等方面。不过，随着社会经济的发展，越来越多的企业开始重视人才的培养与保留，无编制员工的权益也得到了一定程度的改善。因此，在选择工作时，除了考虑上述因素外，还应结合自身的职业规划和发展目标做出合理的选择。