公司年终奖的发放时间因公司而异，但通常有一定的规律可循。一般来说，年终奖的发放时间主要取决于公司的财务状况、行业惯例以及具体的公司政策。以下是几种常见的年终奖发放时间：

1. 年底或年初：大多数公司在年末（通常是春节前后）或者次年的年初发放年终奖。这是最常见的时间段，因为这段时间正好是总结过去一年工作成果和展望未来的时候。

2. 根据业绩考核周期：有些公司会根据其内部的业绩考核周期来确定年终奖的发放时间。例如，一些跨国公司可能会在每年的3月份发放上一年度的年终奖，因为它们的财年可能与自然年不同步。

3. 按季度或半年度发放：少数公司会选择按季度或半年度发放奖金，这种方式虽然不常见，但也是一种激励员工的方式。这种情况下，年终奖可能被分散到几个不同的时间点发放。

4. 特殊安排：某些企业可能会根据自身情况做出特殊安排，比如提前发放年终奖，以帮助员工应对年底的各种开销；或者延迟发放，等待更合适的时机。

需要注意的是，年终奖的具体发放时间和金额往往会在劳动合同中有所约定，或是由公司的人力资源部门提前通知员工。因此，在入职时了解清楚相关政策，对于员工来说是非常重要的。同时，随着企业文化和市场环境的变化，年终奖的发放形式也在不断演变，一些企业开始采用更加灵活和多元化的奖励机制，以更好地激发员工的工作热情和创造力。