所在部门的考核鉴定意见是评价员工工作表现的重要文件，它不仅反映了员工在一定时期内的工作成果和职业能力，还为个人的职业发展提供了重要的参考。撰写这样的鉴定意见时，应当全面、客观、公正地反映员工的表现。

首先，可以从工作态度方面进行评价。良好的工作态度是完成工作任务的基础。可以描述员工对待工作的热情程度、责任感以及对待同事的态度等。例如，“张三同志工作积极主动，对待每一项任务都充满热情，展现了高度的责任感和团队合作精神。”

其次，工作能力和业绩也是重要的考量因素。这部分应该具体说明员工的专业技能水平、解决问题的能力以及完成任务的质量和效率。比如，“李四同志在项目管理方面表现出色，能够高效地协调资源，确保项目的顺利推进，并且在最近的一个项目中提前完成了任务，取得了优异的成绩。”

再者，还应包括对员工未来发展的建议或期望。这不仅是对过去表现的总结，也是对未来成长的指引。“王五同志在技术领域展现出极大的潜力，希望在未来的工作中能够继续深入学习新技术，提高自身的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。”

最后，要注意语言表达要诚恳而富有鼓励性，让员工感受到认可的同时也能明确自己今后努力的方向。这样的考核鉴定意见不仅有助于促进员工个人的成长和发展，也对整个团队氛围的建设有着积极作用。

撰写考核鉴定意见是一个细致的过程，需要结合实际情况进行全面考虑，这样才能真正发挥其应有的作用。