管理过程之父这一称号通常被用来形容亨利·法约尔（Henri Fayol），他是20世纪初最著名的管理理论家之一。法约尔出生于1841年，逝世于1925年，是一位法国矿业工程师和管理者。他的贡献在于提出了管理理论的基础，对现代管理学的发展产生了深远影响。

法约尔认为管理是一种可以学习和教授的技能，并将其归纳为五项职能：计划、组织、指挥、协调与控制。这五项职能至今仍是管理学中的核心概念。法约尔还强调了管理原则的重要性，提出了包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、报酬合理、集权与分权、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神以及团队精神在内的十四条管理原则。这些原则在当时是具有革命性的，它们为组织如何有效运作提供了指导方针。

法约尔的工作不仅限于理论研究，他还亲身实践了他的管理理念。作为一位成功的管理者，他在担任法国科芒特里-弗苏瓦-萨瓦尼炼铁厂总经理期间，成功地将一个濒临破产的企业转变成了一家盈利丰厚的公司。法约尔的理论后来被称为“行政管理理论”或“一般管理理论”，对后来的管理学家如彼得·德鲁克等人产生了重要影响。

亨利·法约尔的工作奠定了现代管理学的基础，使管理成为一门科学而非仅仅是经验的积累。他提出的管理职能和原则至今仍被广泛应用于各类组织中，帮助管理者提高效率，实现组织目标。因此，亨利·法约尔被誉为“管理过程之父”。