标题：派遣工自离后工资问题的解析

在劳务派遣关系中，派遣工是通过劳务派遣公司被派遣到实际用工单位工作的员工。派遣工如果因为某些原因选择自行离职（自离），那么他们是否还能获得相应的工资呢？本文将对此进行详细解答。

首先，派遣工的工资应当由劳务派遣公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司需要按照合同约定向派遣工支付劳动报酬，并且不得低于派遣工工作地的最低工资标准。因此，即使派遣工选择了自离，只要他们在实际用工单位的工作时间已经得到了确认，那么劳务派遣公司就有义务支付其应得的工资。

然而，在派遣工自离的情况下，可能会涉及到一些额外的问题。例如，派遣工是否提前通知了劳务派遣公司和实际用工单位？是否有违反合同约定的行为？这些问题可能会影响派遣工能否获得全部工资。如果派遣工没有提前通知或存在违约行为，劳务派遣公司可能会根据合同条款扣除一部分工资作为补偿。

需要注意的是，派遣工在离职时应遵循合法程序。如果派遣工在没有正当理由的情况下突然离职，这可能被视为擅自离职，从而影响其合法权益。因此，在决定自离前，派遣工最好先与劳务派遣公司协商并了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，派遣工自离后仍有权获得相应的工资，但具体数额可能因具体情况而异。为了更好地维护自身权益，派遣工在自离之前应尽量与劳务派遣公司进行沟通，并按照法律程序行事。