面对小老板跑路导致的工资拖欠问题，劳动者往往会感到无助和焦虑。然而，根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，劳动者在遭遇此类情况时，仍有一系列合法途径来维护自己的权益。

首先，建议员工先与公司进行沟通，尝试了解具体情况并寻求解决方案。如果公司有其他负责人，可以向其反映工资被拖欠的情况，看看是否能尽快解决。同时，保存好与公司往来的所有证据，包括但不限于工资条、工作记录等，为后续维权做准备。

其次，可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，能够帮助劳动者协调解决工资拖欠问题。提交书面材料时，应详细说明情况，并附上相关证明文件。

再次，若上述方法未能解决问题，还可以考虑通过法律途径维权。可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。在此过程中，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便法庭审理时使用。

此外，在某些情况下，如果企业存在明显违法行为，检察机关可能会介入调查，追究相关责任人的法律责任。对于涉及金额较大、人数较多的案件，还可以联合其他受害者共同维权，提高胜诉几率。

总之，面对小老板跑路导致的工资拖欠问题，劳动者应当保持冷静，积极采取措施维护自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者平时注意保存工作期间的相关资料，以便在遇到类似问题时能够及时有效应对。