人事专员是企业人力资源管理中不可或缺的角色，其岗位职责广泛而细致，直接关系到企业的人才战略与员工关系的和谐。主要职责概述如下：

人事专员负责招聘与配置工作，这包括根据企业需求发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人流程，并确保新员工顺利入职。他们需精通招聘渠道的管理，以提高招聘效率与质量，为企业吸引并留住优秀人才。

在培训与发展方面，人事专员需设计并组织员工培训活动，提升员工技能与职业素养，促进个人成长与企业发展同步。同时，参与制定员工职业发展规划，帮助员工明确职业路径，增强团队凝聚力。

绩效管理也是人事专员的重要职责之一。他们需协助制定考核标准，定期组织绩效评估，确保评价公正、客观，为薪酬调整、晋升提供有力依据。此外，人事专员还需负责员工关系管理，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。

在日常工作中，人事专员还需负责员工档案管理、社保公积金缴纳、考勤统计等事务性工作，确保人事信息的准确性与合规性。同时，关注劳动法律法规动态，确保企业人力资源管理政策符合法律法规要求。

综上所述，人事专员是企业人力资源管理的基石，他们以专业、细致的工作，为企业构建高效、和谐的人才环境，推动企业持续健康发展。