入职体检是公司招聘流程中的一个重要环节，它不仅是为了确保新员工的健康状况符合岗位要求，也是为了保障其他员工及公司的整体健康安全。在体检过程中，某些特定的健康问题可能会成为不予录用的原因。不过，具体的标准会根据不同的行业和职位有所不同。以下是一些常见的不予录用的情况：

1. 传染性疾病：如活动性肺结核、病毒性肝炎等。这些疾病可能通过日常接触传播给同事或客户，因此对于服务行业、食品加工、医疗护理等与人直接接触较多的职业尤为重要。

2. 精神健康问题：严重的精神障碍可能影响工作表现，特别是在需要高度集中注意力或者处理复杂人际关系的工作中。然而，在许多情况下，企业也会考虑提供适当的支持和调整来帮助员工适应工作环境。

3. 重要器官功能不全：如严重的心脏病、肾功能衰竭等，这些情况可能限制了员工完成特定工作任务的能力，尤其是在体力劳动密集型岗位。

4. 肢体残疾：除非岗位本身对身体条件有特殊要求，否则大多数情况下，合理的身体残疾不应成为拒绝录用的理由。许多企业愿意为符合条件的候选人提供必要的辅助设施或调整工作方式。

5. 药物滥用：包括非法毒品使用以及未经医生指导下的处方药滥用。这不仅反映了个人的生活习惯，也可能影响到工作时的安全性和效率。

值得注意的是，虽然上述情况可能会影响某些职位的录用决定，但每个公司都有自己的政策和标准。在中国，《中华人民共和国就业促进法》规定，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作外，不得以健康状况为由拒绝录用劳动者。因此，在实际操作中，企业应当遵循法律法规，公平公正地对待每一位求职者。