关于月薪工资是否按照30天来计算，这个问题的答案并不绝对，需要根据具体的劳动合同以及公司的薪资制度来决定。在中国，大多数情况下，员工的月薪并不是简单地按照每个月30天来计算的。

标准工作时间与工资计算

根据中国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工的正常工作时间通常是每周40小时，即每天8小时，每周5天。对于月薪制的员工来说，其工资通常是以月为单位发放，而一个月的实际工作日数会因公休日、法定节假日等因素而有所不同。

月薪计算方法

一般来说，月薪的计算方式有两种：

1. 固定月薪制：这是最常见的形式，即无论当月实际工作了多少天，员工都能获得固定的月薪金额。这种情况下，月薪不会直接与具体的工作天数挂钩。

2. 日薪制结合实际出勤天数：在某些特定行业或岗位中，可能会采用这种计算方式。即先确定一个日薪标准，然后根据员工当月的实际出勤天数（扣除休息日和法定节假日）来计算应得工资。这种情况下，如果一个月有30个工作日，则可以按照30天来计算。

特殊情况

- 对于新入职或者离职的员工，在计算当月工资时，可能会根据实际工作天数进行折算。

- 法定节假日加班工资的计算，也会遵循不同的规则。

总结

因此，月薪是否按30天计算，并没有统一的答案，关键在于企业和个人之间如何约定。建议仔细阅读自己的劳动合同，了解具体的薪资计算方式，必要时可咨询人力资源部门获取准确信息。