在中国，公务员的行政级别是衡量其职位高低和权力大小的重要标准。它不仅反映了公务员在政府机构中的地位，也直接影响到其薪酬待遇、晋升机会等多方面内容。中国公务员的行政级别体系复杂而精细，从国家级到乡科级，共分为五个主要等级。

首先，国家级领导职位包括国家主席、副主席、全国人大常委会委员长、副委员长，国务院总理、副总理、国务委员，全国政协主席、副主席等。这些职位属于最高级别的公务员，负责国家层面的重大决策和管理。

其次，省部级职位主要包括省委书记、副书记，省长、副省长，部长、副部长等。这些职位负责省级区域的政治、经济和社会发展事务，是地方行政管理的核心力量。

再次，厅局级职位涵盖地市级政府的主要领导，如市委书记、市长、副市长等。这一级别的公务员负责城市或地区的发展规划与执行。

接下来，县处级职位则包括县级政府的领导人员，如县委书记、县长、副县长等。他们直接面对基层群众，负责具体的社会管理和公共服务工作。

最后，乡科级及以下职位，主要由乡镇政府和街道办事处的工作人员组成，负责最基层的公共事务和服务。这些职位虽然级别较低，但却是连接政府与民众的重要桥梁。

除了上述职务级别外，每个级别的公务员还可能根据其具体岗位职责和工作表现获得额外的职级晋升机会，如调研员、巡视员等。这种多层次、多维度的公务员行政级别体系，既体现了我国公务员管理制度的科学性和合理性，也为广大公务员提供了广阔的职业发展空间。