弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856年3月20日—1915年3月21日），被誉为“科学管理之父”，是美国著名的机械工程师和管理学家。他生于宾夕法尼亚州的费城，自幼便对工程学产生了浓厚的兴趣。泰勒在科学管理领域的贡献主要体现在他对工作流程的系统研究以及对提高工作效率方法的探索上。

泰勒认为，管理是一门科学，可以通过研究和分析来提高生产效率。他主张通过时间与动作的研究，找出最优的工作方法，并将其标准化，从而实现生产效率的最大化。他还强调了管理者与工人之间的协作关系，主张管理者应该承担起规划和指导的责任，而工人则应专注于执行具体任务。泰勒提出的“泰勒制”或称“科学管理理论”，包括以下几点核心

1. 工作定额：通过详细的时间和动作研究，确定完成每项工作的合理时间。

2. 标准化：制定标准的操作程序和工具，以确保所有工人都能以最有效的方式完成任务。

3. 能力相匹配：将工人安排到最适合他们技能和能力的工作岗位上。

4. 差别计件工资制度：根据工人的绩效支付报酬，鼓励工人提高工作效率。

泰勒的科学管理理论对现代企业管理有着深远的影响，它不仅提高了生产效率，还促进了工业革命后社会生产力的迅速发展。尽管他的理论也受到了一些批评，如忽视了工人的人际关系需求等，但不可否认的是，泰勒为现代管理学奠定了坚实的基础。