邮政笔试主要考察应聘者的基本知识和专业技能，旨在筛选出适合邮政行业工作的优秀人才。考试内容通常涵盖以下几个方面：

一、行政职业能力测试

这部分测试主要考察应聘者的逻辑思维能力、语言理解能力、数量关系分析能力等。题目形式多样，包括但不限于选择题、判断题等。通过这类测试，企业可以了解应聘者的基础能力和学习潜力。

二、专业知识测试

对于邮政专业的岗位，如物流管理、市场营销、信息技术等方向，还会进行相应的专业知识测试。例如，物流管理岗位可能会考察应聘者对物流流程、仓储管理、运输规划等方面的理解和掌握情况；信息技术岗位则可能涉及计算机网络、数据库管理等相关知识的考核。

三、综合能力评估

除了上述专业技能外，邮政企业还会考察应聘者的沟通协调能力、团队合作精神、解决问题的能力等。这些素质对于在邮政行业中有效工作至关重要。因此，面试或小组讨论环节也可能成为考核的一部分。

四、心理测评

部分单位还可能安排心理测评环节，以进一步了解应聘者的性格特点、情绪稳定性以及压力应对机制等方面的信息。这对于确保员工能够适应工作环境、保持良好的工作状态具有重要意义。

综上所述，邮政笔试是一个全面考察应聘者各项能力的过程，不仅关注其专业技能，也重视其综合素质。准备过程中，建议应聘者根据自己的实际情况有针对性地复习相关知识，并提前做好充分准备。