在中国的行政级别体系中，“处级”是政府机关、事业单位以及国有企业等机构中的一个中级职务层级。这个称谓源于计划经济时代，沿用至今，是中国干部管理体系中的重要组成部分。在国家机关和企事业单位中，通常按照层级从低到高分为科级（股级）、处级、局级（厅级）、部级（省部级）等。

处级干部处于承上启下的关键位置，负责具体业务的管理和决策工作。在政府机关中，处级干部一般担任正处级或副处级职务，如某部门的处长、副处长；在高校、医院、科研单位等事业单位中，相应的职位可能为系主任、副院长、科室主任等；在大型企业里，则可能是部门经理、厂长等职务。

处级干部的选拔任用通常需要经过严格的组织考察程序，包括政治素质、工作能力、业绩表现等多个方面的考量。晋升至处级岗位往往意味着个人职业生涯的一个重要转折点，不仅职责范围扩大，承担的任务更加复杂多样，而且在社会地位、薪酬待遇等方面也会有显著提升。

随着中国政治体制改革的深入发展，对各级干部特别是处级干部的要求越来越高，不仅要具备扎实的专业知识和管理技能，还要注重提高公共服务意识，增强廉洁自律意识，树立良好形象。这一系列变化体现了国家对于构建高素质专业化干部队伍的高度重视，也反映了现代社会对领导干部综合素质的更高期待。